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成功缘于对“赢”的渴望 时间: 2006-09-18 14:34:47  点击: 作者:苟 伟


    俗话说:水动无常形,管理无定式,一千个管理者可能有一千种管理方法。由于人的性格差异,其管理方法也千差万别。管理是个动态的过程,需要随着环境的变化而调整。所以,企业管理并没有什么圣经宝典。如果说有一种管理法宝能够以不变应万变的话,那就是管理者对“赢”的渴望。

    某营销公司有这样两位部门营销经理,他们性格不同,做事方法也不同。A君总是面带微笑。他手下的员工,精神十足,气氛活跃,仿佛工作就是一种轻松的享受。对于每位新员工,A君总会细心指导,告诉他们销售的细节和技巧。即使员工在工作中犯错,他也会耐心如故,就像一位和蔼的老师,不断给予关爱和教育。员工对此十分感激,全力以赴工作。A君的风格就是:“仁者无敌!”

    相反,B君总是一副山崩于前也岿然不动的气势。工作中,他沉着、坚毅、不露声色,让员工产生敬畏。新员工在他面前,永远有危机感,因为他容不得任何闪失。因此他的手下个个都是千锤百炼、经得起考验的精英。虽然他在工作中铁面无情,但在工作之外,绝对是个好玩伴。他懂得怎样让员工放下工作的压力。他说:“工作就是工作,丝毫马虎不得;生活就是生活,要放松就彻底地放松。”所以,他同样具有强大的号召力,他的团队是一支令对手生畏的铁甲舰队!

    通过A君和B君的故事,我们不难看出:尽管他们各自的管理方法和风格大不相同,但他们都取得了成功。这是为什么呢?那就是,他们都想赢!他们都对赢充满了渴望,并将这种愿望传递给了团队的每位员工,从而使得整个团队上下一心,产生无坚不摧的力量。

 


 

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