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你为谁工作? 时间: 2008-07-04 10:14:19  点击: 作者:孙烈根
    你在为谁工作?我曾问过几个朋友,机关公务员甲说,他为党为国家工作;民营企业员工乙说,他为老板工作,看老板的脸色行事;国企员工丙说,他为老婆孩子工作,要不然谁来养活他们?听来都振振有词,似乎很在理。不过,笔者认为,只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也是在为自己工作”,才能心平气和地将手中的事情做好,最终获得丰厚的物质报酬。
    美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出了人活在世上“需要的五个层次”:一是抵御饥饿和寒冷;二是确保安全;三是社交;四是获得尊重;五是自我实现与充分发挥自身潜能。心理学家认为,当有机会满足第四和第五种需要,才能真正获得生命的尊严和人生的快乐。在我看来,在物质生活相对匮乏,温饱和居住、安全尚未解决的条件下,对追求前两种需求的人是无可厚非的,不能横加责备。但在解决了温饱和居住、安全的条件以后,就不能仅仅只满足于“活着”,而应该追求更高层次的需要和满足。再拿我的三位朋友来讲,朋友甲的“为党和国家工作”一说,比较抽象,在此不多加评论。对“为老板工作”和“为老婆孩子工作”的朋友来讲,其个人、家庭都有各自的利益,但他们对工作是被动的,在日常工作中难免会出现消极、抱怨、牢骚……如果这种工作态度不改变的话,他们不可能赢得企业的信赖,也很少会获得升迁和加薪的机会,甚至还可能被“炒鱿鱼”。
    有人很坦白地说:“我是为薪水工作的,我为老板打工,老板付我报酬,等价交换而已”。我认为,工作固然是为了生计,但也不完全是为了生计,有比生计更重要、更可贵、更值钱的东西。比如,艰难的任务能锻炼人的意志,新的工作能拓展人的才能,与同事的合作能培养人格,与客户的交流能训练人的品德……要看到,在长期工作中积累的才干和经验,比金钱重要万倍。因为工作赋予你的才能是可以令你终身受益的。我们应该看到,薪水背后的这个“成长机会”和它对未来的影响,不能把自己困在装薪水的信封里。
    我想,我们应该树立“为自己工作”的理念,把“要我做”变成了“我要做”。只要你努力工作,干出样子,干出成绩,群众心中的秤自然会称出你人品和才干的份量。你也一定会受到企业的信赖,获得丰厚的报酬,赢得社会的尊重,从而真正实现自身的价值。
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