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企业发展需要党组织的支撑 时间: 2008-07-04 10:11:53  点击: 作者:胡成国

    是什么力量让德力西百折不挠地去追求财富,追求成功?德力西的发展完全得益于党和国家改革开放的好政策,得益于有一个推动企业快速发展的党组织。
    上海德力西公司自1999年5月破土动工后就在企业内建立党组织。成立党组织仅仅是一个开始,更重要的是要把党的组织优势,政治优势,转化为企业的发展优势。为此德力西重点做了三个方面的工作。
    一是要选配好党组织书记。2001年,德力西向青浦区请求推荐党组织书记之后,曾任青浦县委宣传部副部长、即将退休的原区政协秘书长张菊林同志被聘请担任党组织书记。7年的实践证明,有了一位好书记,党组织的作用就能充分体现出来。去年党委换届选举时,老张主动与公司董事会沟通,并向上级党委建议,将中高层优秀党员领导干部推荐到新一届党委班子中。现在党委班子中,既有经验丰富的老同志,也有与企业共同成长起来的高级管理人员,还有工程技术人员,成为一个充满生机活力的班子。
    二是要让党组织参与企业的决策管理。公司召开总经理办公会议邀请党委班子成员参加,凡是决定公司发展战略、目标任务、经营管理、人事安排等重大问题,在决策前先与党委商量,听取党委的意见和建议。2003年8月,党组织根据上海推进自主创新、打造先进制造业新高地的决策部署,及时向公司建议,将德力西总部的核心产品逐步转移到上海。董事局很快作出进一步融入“长三角”、接轨大上海的决策,使一批核心产品快速落户上海,抢占市场先机。2005年,党委建议在公司中实施“双培工程”,即把党员培养成各级管理人才,把优秀人才培养成党员,公司采纳了这个建议。先后有15名党员走上各级领导岗位。
    三是企业要为党组织开展活动提供场地和财力支撑。近年来,公司先后投入300多万元布置党员风采展示厅、党员活动室、党建宣传栏、党员电教室等,投入100多万元建造职工健身苑、足球场、灯光篮球场、文艺演出舞台等。
    公司的发展需要优秀的员工,关爱员工是企业发展的需要。几年来,公司不断改善员工的生产、生活条件,不断增加员工的经济收入。公司先后投入2000多万元为员工提供免费自助午餐,建造职工宿舍,购买商品房,为部分员工解决居住问题,帮助员工解决户口、居住证和子女入学入托等困难,形成企业爱员工、员工爱企业的良好氛围。
    “5·12”汶川大地震牵动德力西每位员工的心。公司与党委迅速了解45名灾区员工家庭的受灾情况并及时做好安抚和救助金发放工作,鼓励他们安心工作。公司党委还及时向全体党员和员工发出倡议,为灾区捐款574万元。公司还发挥企业的技术优势、产品优势,积极参与灾后重建工作。汶川大地震发生后,公司及时调整生产任务,党员群众发扬不怕疲劳、连续作战的精神,抢抓时间,加班加点,提前半个月完成公司与四川绵阳长虹、美菱等集团签订的80台成套开关设备供货合同。
    几年来,企业积极投身到扶贫济困、帮困助残、希望工程和建设新农村事业中去。积极发动党员和员工为公益事业、慈善事业捐款捐物;参与青浦区经济薄弱村的企村结对帮扶活动;优先录用退伍士兵到企业工作,今年一次性录用退役士兵11名,累计安置退伍军人47名。
    实践使业主也体会到,支持党建工作,最得益的是企业本身。在行政与党委的共同努力下,企业得到了快速健康发展,主营业务收入从2000年的2700万元增至2007年的12亿元,累计上缴税收近2亿元,安置劳动力1200多人。公司被评为市、区文明单位,上海市高新技术企业等。
    (原载于2008年6月25日《解放日报》)

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