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健康成长须“减肥” 时间: 2010-01-21 13:13:51  点击: 作者:擎 岳
        我一直觉得温州人对于血缘宗族非常重视,家族企业便是最典型的例子。但看了央视二套播出的“对话”节目,《一个民企的现代式升级》,改变了我的看法。
        这期《对话》节目,讲的是德力西和施耐德成立合资公司的事情。作为一个施耐德委派的职业经理人,合资公司总经理大刀阔斧对人事进行改革,裁掉一些包括股东亲属在内的人员,这对于一个有家族式背景的企业来说,无疑难度是非常大的,而且也是非常痛苦的决策。不过权衡利弊,包括胡成中在内的老板们还是对总经理的做法给予了支持。由此可以看出,企业要健康发展就必须进行“减肥”,否则企业很难有持续的竞争力。
        作为一个民营企业,为了改革进取,不惜颠覆传统,顺应国际潮流,不惜以壮士断臂的决心,引进职业经理人团队,从自家亲戚开始裁员,此举实在难得,可敬,可赞!正因为如此,才奠定了合资公司的利润增长了一倍,每年销售额增长25%到30%的喜人景象。
        同是温州民营企业,为什么还有很多企业却做不到,或者根本不想这样去做?我想关键在于他们有肥水不流外人田的思想。但市场是残酷的,你不改革创新,别人走在前面,比你更有效率,你就要被淘汰。作为温州的民营企业,家族式的企业不在少数,企业机构臃肿,人浮于事的现象比比皆是,在现今激烈的竞争环境中,要想企业健康发展,跑得快,何不学学德力西狠狠地来次“减肥”。
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