最有信誉的网投网站

中文 EN
新闻资讯
News Information
落实科学发展观   开展“管理革命” 时间: 2004-09-21 08:56:34  点击: 作者:楚天

 

          集团推进家族企业社会化
   
    记者从9月9日召开的集团党委董事局理论学习联合中心组第三次学习会上获悉:集团正全面贯彻落实科学发展观,通过股份社会化,变革产权结构,整合股东与职业经理人、科技人员的力量,推动企业跨越式发展;通过“管理革命”,突破制约企业发展的瓶颈,达到全员管理、全程管理、有效管理的目的。

    与会集团党委委员、董事局董事学习了中央关于科学发展观的论述,并谈了学习体会。董事局主席胡成中以《家族企业的社会化》为题,认真分析了家族企业的前景,提出了从家族化走向社会化的管理革命模式。胡成中说,在德力西新的二十年前面有一道无形的坎,跨过去,企业就可以再一次飞跃。德力西要在人才、管理、产权结构等方面突破家族化的瓶颈,来一次“脱胎换骨式”的革命。 胡成中指出,德力西要大胆任用各级经理人。加强对股东的培训,使有水平有能力的股东成为职业经理人,达不到职业经理人资质的,让其逐步退出管理层,在参与决策过程的同时,把主要精力放到加强监督上。要优化产权结构,加大内部员工股权比例。要改善董事会结构,把企业高级管理层中的高素质专门人才和对德力西比较熟悉、关心的专家学者吸收到董事会中来。

    集团党委书记郑达东在会上宣布了开展管理革命的决定。决定要求全体德力西人摆脱以往经验管理的局限性,破除原有的思维惯性,走上制度化管理和文化管理刚柔相济的科学轨道。要革形式主义的命,树求真务实的精神;革官僚作风的命,树严谨高效的作风;革骄傲自满情绪的命,树好学钻研的精神;革自由散漫的命,树严格有效的制衡机制;革雇佣思想的命,树团队合作和忠诚度。要夯实基础,抓有效管理,加强基层,抓全程管理,优化“基因”,抓全员管理。要进行科学发展观和管理革命的教育,梳理组织结构,改进绩效考核办法,制定“高层干部管理责任追究制”,强化执纪监督。

 

XML 地图 | Sitemap 地图